一名应聘于某私立外语学校的老师张兰，为了谋得高薪，在没有征得学校同意的情况下，跳槽至别的学校。该校遂将其告上法庭。今日，河南省许昌市魏都区法院依法判决双方解除聘用合同，张兰向学校支付违约金10000元。
2008年8月25日，25岁的张兰与许昌某私立外语学校签订《聘任合同》一份，合同约定：“无固定底薪，课时费11元/小时；合同有效期为2008年8月25日至2009年8月25日”。合约签订后，校方按合同聘用张兰为该学校少儿教师。2009年3月，张兰不辞而别，跳槽到别的学校教课。2009年6月，张兰原任职学校向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构以超过60日仲裁时效为由作出不予受理案件的通知书。随后，学校将张兰告上法庭，要求解除聘用合同，张兰支付违约金30000元。张兰则辩称，她离职的原因是学校不按劳动法给予相应的法律保障待遇造成的，是学校违约在先，学校也没有为她办理社会保障。
法院经审理认为，原、被告双方于2008年8月25签订的聘任合同，是在双方平等自愿的基础上签订的，该合同为有效合同，双方均应按合同约定的内容，全面履行自己的义务。被告在受聘原告学校教课的过程中，在未经原告同意，既不向原告递交书面辞职报告或请假条，也不申请与原告解除或变更所签合同的情况下，擅自离开原告学校的行为，已构成违约，且给原告造成了一定的经济损失和不良影响，被告之行为是造成本案纠纷的原因，应承担本案的民事责任。鉴于原被告2008年8月25日所签订的聘任合同已期满，再让被告继续任教履行合同已成为不必要。故原告请求解除合同并按合同约定支付部分违约金的诉讼请求，合理、合法、有据，法院予以支持。被告辩称的理由不能成立，且无提供相关的证据予以证明，法院不予采信。法院遂依照《合同法》和《民事诉讼法》之有关规定，作出了上述判决。
